নারীদের কর্মক্ষেত্র কতটা নিরাপদ? বাংলাদেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নে নারীদের অবদান এখন দৃশ্যমান এবং অনস্বীকার্য। পোশাক খাত থেকে শুরু করে করপোরেট অফিস, ব্যাংকিং, সরকারি চাকরি কিংবা উদ্যোক্তা হিসেবে নারীরা পুরুষের কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে এগিয়ে চলছেন। কিন্তু এই অগ্রযাত্রার সাথে সাথে একটি মৌলিক প্রশ্ন বারবার সামনে আসে—বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে নারীদের কর্মক্ষেত্র আসলে কতটা নিরাপদ?
আইনি কাঠামো ও বাস্তবতার ব্যবধান
বাংলাদেশ সংবিধানে কর্মক্ষেত্রে নারী-পুরুষের সমান অধিকার নিশ্চিত করা হয়েছে। এছাড়া, ২০০৯ সালে মহামান্য হাইকোর্ট কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা ও কমিটি গঠনের নির্দেশনা দিয়েছিলেন। কাগজে-কলমে এসব আইন ও নীতিমালা বেশ শক্তিশালী মনে হলেও, বাস্তব ক্ষেত্রে এর প্রয়োগ খুবই সীমিত। অধিকাংশ বেসরকারি প্রতিষ্ঠান, এমনকি অনেক সরকারি অফিসেও এই আইন পুরোপুরি বাস্তবায়িত হয়নি। ফলে নারীরা কর্মক্ষেত্রে এক ধরণের অদৃশ্য ঝুঁকির মধ্যে কাজ করে যাচ্ছেন।
নিরাপত্তার প্রধান অন্তরায়সমূহ
কর্মক্ষেত্রে নারীদের অনিরাপত্তার রূপ কেবল শারীরিক লাঞ্ছনার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং এর ব্যাপ্তি আরও গভীর।
  • মানসিক ও মনস্তাত্ত্বিক হয়রানি: অনেক সময় নারী কর্মীদের দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও পদোন্নতি বা মূল্যায়নে বৈষম্যের শিকার হতে হয়। পুরুষতান্ত্রিক মানসিকতার কারণে অনেক সহকর্মী বা ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নারীদের নেতৃত্বকে সহজভাবে গ্রহণ করতে পারেন না।
  • যৌন হয়রানি ও শব্দার্থিক নিপীড়ন: কটূক্তি, আপত্তিকর মন্তব্য বা ইশারা এবং অনাকাঙ্ক্ষিত স্পর্শের মতো ঘটনা প্রায়শই ঘটে। চাকরি হারানোর ভয় বা সামাজিকভাবে হেয় প্রতিপন্ন হওয়ার আশঙ্কায় বেশিরভাগ নারীই এসব মুখ বুজে সহ্য করেন।
  • যাতায়াত ব্যবস্থার নিরাপত্তাহীনতা: কর্মক্ষেত্রের ভেতরের পরিবেশের পাশাপাশি যাতায়াত ব্যবস্থাও নারীদের জন্য বড় একটি চ্যালেঞ্জ। বিশেষ করে যারা রাতের শিফটে কাজ করেন, তাদের জন্য গণপরিবহনে যাতায়াত করা চরম ঝুঁকিপূর্ণ।

পোশাক খাত বনাম করপোরেট খাত
বাংলাদেশের অর্থনীতির মূল চালিকাশক্তি তৈরি পোশাক শিল্পে লাখ লাখ নারী শ্রমিক কর্মরত। এই খাতে শারীরিক ও মানসিক নির্যাতনের হার তুলনামূলক বেশি। অন্যদিকে, করপোরেট খাতে সূক্ষ্ম বা মানসিক হয়রানি বেশি দেখা যায়। তবে আশার কথা হলো, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে কিছু বড় করপোরেট প্রতিষ্ঠান এবং বহুজাতিক কোম্পানি নারীদের জন্য শতভাগ নিরাপদ পরিবেশ নিশ্চিত করতে ডে-কেয়ার সেন্টার, নিজস্ব পরিবহন ব্যবস্থা এবং কঠোর কমপ্লায়েন্স নীতি চালু করেছে।
করণীয় ও উত্তরণের উপায়
নারীদের জন্য একটি সম্পূর্ণ নিরাপদ কর্মক্ষেত্র গড়ে তুলতে হলে সমন্বিত উদ্যোগের বিকল্প নেই।
  1. হাইকোর্টের নির্দেশনার কঠোর বাস্তবায়ন: প্রতিটি সরকারি-বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে বাধ্যতামূলকভাবে ‘অভিযোগ সেল’ বা যৌন হয়রানি বিরোধী কমিটি কার্যকর করতে হবে, যেখানে নারীরা ভয়হীনভাবে অভিযোগ জানাতে পারবেন।
  2. মানসিকতার পরিবর্তন: পুরুষ সহকর্মীদের মধ্যে সচেতনতা ও জেন্ডার সংবেদনশীলতা বাড়াতে নিয়মিত কাউন্সেলিং ও ওয়ার্কশপের আয়োজন করা প্রয়োজন।
  3. আইনি সহায়তা সহজ করা: ভুক্তভোগী নারী যাতে দ্রুত এবং গোপনীয়তার সাথে আইনি প্রতিকার পান, তা নিশ্চিত করতে হবে।
নারীদের ঘরের বাইরে এনে অর্থনৈতিকভাবে স্বাবলম্বী করা যতটা গুরুত্বপূর্ণ, তাদের জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ ও নিরাপদ পরিবেশ নিশ্চিত করা ঠিক ততটাই জরুরি। অর্ধেক জনসংখ্যাকে ভয়ের মধ্যে রেখে একটি দেশ কখনোই টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা (SDG) অর্জন করতে পারে না। কর্মক্ষেত্রকে নিরাপদ করার অর্থ কেবল নারীদের সুরক্ষা দেওয়া নয়, বরং এটি দেশের সামগ্রিক অগ্রগতির একটি অপরিহার্য শর্ত।